Іноді через сором'язливість або прості помилки під час співбесіди люди можуть отримувати менше, ніж їхні колеги. Читайте в матеріалі ТСН.ua, як правильно обговорювати зарплату на співбесіді. Про це повідомляють Контракти.UA.
Експертка з Harvard Business School Пейдж Коен поділилася порадами, як домовитися про вищу заробітну плату під час співбесіди.
Як обговорювати зарплату на співбесіді, щоб отримати бажане
Завдяки простим п'яти порадам можна отримати вищу заробітну плату:
- Досліджуйте середню зарплату на ринку – щоб виглядати професійно і домовитися про високу заробітну плату, важливо дізнатися, скільки фахівці в цій сфері заробляють у різних компаніях. Це також допоможе оцінити, чи є початкова пропозиція роботодавця справедливою, а також підготуватися до можливого підвищення. Якщо ігнорувати це, можна виявитися з меншою зарплатою, ніж колеги в інших компаніях.
- Аналізуйте дані – під час обговорення зарплати з роботодавцем важливо заздалегідь підготувати аргументи. Запишіть дані про зарплати фахівців в інших компаніях. За словами експертки, наявність офіційних даних може значно підвищити ваші шанси на успіх на співбесіді.
- Дізнайтеся про діапазон зарплат – обов'язково запитайте під час співбесіди про мінімальну та максимальну зарплату, на яку ви можете розраховувати. Часто люди погоджуються на низькі зарплати лише через брак інформації про наявні можливості. Це особливо важливо, якщо ви вирішили змінити професію. Не забудьте дослідити, скільки отримують новачки в цій сфері та які зарплати у професіоналів. Так ви зможете зрозуміти, на що можете розраховувати в майбутньому.
- Пропонуйте більше, ніж хочете отримати – як пояснює Пейдж Коен, цей підхід дає вам простір для обговорення. Це також підвищує шанси на отримання більшої зарплати, ніж ви сподівалися. Проте важливо бути реалістами і не називати надто завищену суму, щоб не залишитися без зарплати та без можливого робочого місця.
- Запитуйте про інші переваги – у кожній компанії є ряд переваг, які часто не входять до основної зарплати, наприклад, абонементи до спортзалу для співробітників, хороше медичне страхування тощо. Тому не соромтеся запитувати про них під час співбесіди.
Можливо, саме бонуси стануть вирішальними під час обговорення заробітної плати.