В Україні поступово збільшується середня зарплата, яка у 2025 році складе 24 389 грн. Проте мінімальна заробітна плата залишається незмінною – 8 000 грн. Пише ТСН. Про це повідомляють Контракти.UA.
Цю інформацію надає НБУ у своєму звіті про інфляцію, опублікованому 6 лютого.
Чи означає це, що українці отримуватимуть більше "чистими"? Сума, яка вказана у вакансіях або договорах, не є тим, що насправді отримує працівник. Частина заробітку йде на податки та обов'язкові відрахування.
Як формується зарплата: нарахована vs "чистими"
Зарплата складається з:
- нарахованої суми – те, що зазначено у трудовому договорі або вакансії;
- суми після відрахувань – фактична виплата, яка надходить на картку.
Різниця між цими показниками виникла через те, що роботодавець зобов’язаний сплачувати податки за своїх працівників.
Калькулятор обрахунку виплати зарплати
Щоб виплатити середню зарплату в 24 389 грн, роботодавцю насправді потрібно витратити більшу суму – 29 755 грн, адже він повинен сплатити ще й єдиний соціальний внесок (ЄСВ) у розмірі 22%. Водночас працівник отримає на руки на 5,6 тисячі гривень менше – 18 780 грн, адже з зарплати буде вирахувано 23% на податки:
- податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) – 18%
- військовий збір – 5%
Отже, для виплати будь-якої зарплати потрібно сплатити державі 45% різних податків і зборів.
Обрахунок виплати мінімальної зарплати у 8 000 грн такий же, як і для середньої. Тобто роботодавцеві в цілому потрібно витратити 9 780 грн (разом з ЄСВ), а працівник після всіх відрахувань (ПДФО та військовий збір) отримує на руки 6 160 грн.
Чому у вакансіях вказують "зарплата від..."?
Багато роботодавців використовують фразу "зарплата від…" в оголошеннях про пошук працівників, проте це не означає, що працівник отримуватиме більше. Причини такого формулювання можуть бути наступними:
- Фіксована ставка без бонусів.
- Оплата залежно від KPI або кількості відпрацьованих годин (ставка за годину роботи та бонуси, наприклад, 50 грн за проведений урок (ставка на годину) + 350 грн бонус (не постійний показник).
- Для залучення кандидатів з подальшим уточненням оплати праці.
Як перевірити, чи сплачують за вас податки?
Від того, чи сплачує роботодавець за вас податок ЄСВ, залежить, чи нараховуватиметься вам страховий стаж. Тому важливо це перевіряти, щоб потім отримати оплачувані відпустки, лікарняні та мати той самий страховий стаж для нарахування пенсії в майбутньому.
Перевірити, чи роботодавець сплачує податки за вас та чи зараховується вам стаж роботи, можна таким чином:
- Зайдіть на сайт Державної податкової служби України та увійдіть в особистий кабінет.
- Оберіть ключ для власної ідентифікації (цифровий підпис).
- В особистому кабінеті оберіть "ЕК для громадян", а потім – "Запит про суми виплачених доходів".
Також відрахування з зарплати можна перевірити в особистому кабінеті на порталі Пенсійного фонду України.
ФОП чи офіційне працевлаштування: що вигідніше?
Деякі компанії пропонують працівникам працювати як ФОП 3 групи, адже податки для них є значно нижчими у 2025 році:
- Єдиний податок – або 3% з ПДВ, або 5% без ПДВ.
- Військовий збір – 1% від доходу.
- Мінімальний ЄСВ – 1 760 грн (22% від мінімальної заробітної плати).
Отже, якщо ФОП має середню зарплату в 24 389 грн, то після сплати податків у нього залишається 21 221 грн, що більше, ніж у працівника за трудовим договором (18 780 грн).
Проте ФОП не має оплачуваних лікарняних, декретних і відпусток. І на майбутню пенсію також "крапає" мінімальна сума.