Міністерство економіки України представило проект нового Трудового кодексу 2025 року, в якому йдеться про моніторинг робочої кореспонденції працівників та інших даних. Пише ТСН. Про це інформують Контракти.UA.
Цю інформацію зазначено у проекті нового Трудового кодексу.
"Моніторинг робочої кореспонденції працівника та інших даних" — саме так називається розділ у документі, а саме ст. 31. Згідно з її змістом, тепер роботодавець має право переглядати листування та документи, що використовуються під час робочого часу.
"Роботодавець може проводити моніторинг робочої кореспонденції працівника та/або документів (файлів), створених на технічних (електронних) пристроях, якими працівник користується для виконання трудових обов’язків", — йдеться в тексті проекту.
У документі зазначається, що моніторинг робочої кореспонденції та/або документів (файлів), створених на технічних пристроях, які використовуються працівником для виконання трудових обов’язків, є крайньою формою контролю з боку роботодавця.
Такий моніторинг може бути застосований лише за умов неможливості використання альтернативних методів контролю за виконанням працівником своїх трудових обов’язків.
Також зазначається, що роботодавець повинен повідомити працівника про запровадження моніторингу та обґрунтувати об’єктивну необхідність його проведення.
Наголошується, що цей моніторинг не повинен порушувати права працівника на особисте та сімейне життя.
Раніше йшлося про нові причини для звільнення. ТСН.ua вже повідомляв про це та інші можливі зміни в трудовому законодавстві.