Но иногда из-за застенчивости или элементарных ошибок во время собеседования люди могут получать меньше, чем их коллеги. Читайте в материале ТСН.ua, как говорить о зарплате на собеседовании. Об этом сообщают Контракти.UA.
Эксперт из Harvard Business School Пейдж Коэн рассказала, как договориться о более высокой зарплате на собеседовании.
Как говорить о зарплате на собеседовании, чтобы получить желаемую
С помощью пяти простых советов можно добиться более высокой зарплаты:
- Изучите среднюю зарплату на рынке – чтобы выглядеть профессионально и договориться о высокой зарплате, необходимо изучить, сколько специалисты получают в среднем в этой сфере в разных компаниях. Так вы также узнаете, справедливо ли начальное предложение, которое озвучил работодатель, а также сможете впоследствии просить повышения. Если же вы не обратите на это внимание, то можете даже получать меньшую зарплату, чем коллеги в других фирмах.
- Проанализируйте данные – когда разговариваете с работодателем о зарплате на собеседовании, нужно заранее подготовить аргументы. Запишите информацию о тех цифрах, которые получают специалисты в других компаниях. По словам эксперта, если у вас будут официальные данные, это значительно повысит ваши шансы на успешное собеседование.
- Узнайте о диапазоне зарплаты – обязательно спросите во время собеседования о минимальной и максимальной зарплате, на которую вы можете рассчитывать. Часто люди соглашаются на низкие зарплаты только потому, что не знают, какие возможности существуют. Особенно это важно, если вы решили взять на себя новую для себя профессию. Не забудьте исследовать, сколько платят новичкам в этой области и сколько получают профессионалы. Так вы поймете, на что можете рассчитывать со временем.
- Просите больше, чем хотите получить – как объясняет Пейдж Коэн, если вы так сделаете, то получите пространство для обсуждения. А еще это значительно увеличивает шансы получить большую зарплату, чем вы ожидали. Однако здесь нужно быть реалистами и не указывать слишком завышенную сумму. Иначе можно остаться без зарплаты и без потенциального рабочего места.
- Спрашивайте о других преимуществах – в каждой компании есть ряд преимуществ, которые часто не входят в сумму зарплаты, например, абонементы в спортзал для сотрудников, хорошее медицинское страхование и т.д. Поэтому не стесняйтесь спрашивать о них на собеседовании.
Возможно, именно бонусы станут решающими во время обсуждения зарплаты.