В 2025 году, когда конкуренция за таланты возрастает, информация о зарплатах и льготах становится ключевым фактором при выборе работы. Пишет ТСН. Об этом сообщают Контракти.UA.
Законодательные гарантированные выплаты
Конституция Украины и трудовое законодательство четко определяют базовые выплаты, которые работодатель обязан обеспечить работнику. К ним относятся:
- минимальная зарплата,
- оплата времени простоя не по вине работника,
- компенсация за задержку расчета при увольнении,
- оплата работы в сверхурочное время и в праздничные дни,
- оплата ежегодного отпуска (минимум 24 календарных дня),
- оплата больничных.
Важно, что право работника на эти выплаты гарантировано законом, и в случае их нарушения работник может обратиться в суд.
Дополнительные бонусы и премии в современных компаниях
Современные компании все чаще используют цифровые HRM-решения для управления системой бонусов и мотивации сотрудников. В частности, существуют платформы, которые автоматизируют процессы управления персоналом, включая расчеты бонусов и оценку эффективности сотрудников. Благодаря таким системам работодатели могут прозрачно и объективно определять, кто из работников заслуживает премии, а сами сотрудники – четко понимать критерии оценки их работы.
По словам советника юридической фирмы Инессы Летич, компании обычно оставляют за собой право выплачивать бонусы на добровольной основе.
"При таком подходе работодатель и работник понимают, что бонусы являются поощрительной выплатой, то есть решение о выплате принимается, исходя из результатов работы работника и уровня его трудовой дисциплины. В то же время законодательство позволяет закрепить в трудовом договоре, что бонусы будут выплачены обязательно, например, за достижение определенных показателей работы (KPI)", – объясняет Летич.
Расширенный социальный пакет как стандарт рынка
"Сегодня на рынке социальных услуг Украины происходят значительные изменения в формировании пакетов", – рассказала трейд-маркетолог подразделения международного дистрибьютора Татьяна Моисеева. По ее анализу, внедренная компанией система компенсаций и льгот, достигающая 72 000 грн в год, выходит за рамки стандартных предложений на рынке.
PR-менеджер кадрового портала Виктория Билякова подтверждает тенденцию к расширению социальных пакетов: "Если говорить в целом о рынке труда, спрос на бонусы и бенефиты в вакансиях значительно вырос после полномасштабного вторжения. Это обусловлено дефицитом кадров, который является основной проблемой для работодателей сегодня".
Она добавляет, что компании, предлагающие дистанционную работу, получают в пять раз больше откликов, чем в среднем на рынке. Это свидетельствует о том, что самым большим бонусом для соискателей является именно возможность работать удаленно.
Гибкие условия труда как новый стандарт
В условиях затяжной войны украинский рынок труда претерпел значительные трансформации, в частности, касающиеся гибких форм занятости. Согласно данным Министерства экономики Украины, 60% работодателей сталкиваются с проблемой поиска квалифицированных работников, что побуждает их к внедрению альтернативных форм занятости.
"Людям нужны не печенье или кофе в офисе, а конкретные действенные бонусы, такие как возможность учиться за счет компании, предоставление техники, компенсации за изучение английского или хобби. Также есть запрос на бенефиты, связанные с ментальным здоровьем: лекции от специалистов, выездные ретриты, комнаты для медитаций", – отмечает Виктория Билякова.
Наиболее распространенные бонусы и премии в вакансиях
Согласно аналитике Work.ua, среди самых популярных бонусов 2025 года остаются:
- Медицинское страхование – страховые пакеты для работников и их семей.
- Оплата обучения и профессионального развития – компенсация курсов, тренингов, сертификаций.
- Гибкий график работы – возможность самостоятельно корректировать рабочее время.
- Дополнительные дни отпуска – более стандартных 24 дней.
С началом полномасштабной войны работодатели также начали указывать в вакансиях о наличии укрытия в офисе, генераторов в случае отключения света, консультации корпоративного психолога для сотрудников.
Зарплата – не главное: что мотивирует работников в 2025 году?
"Бонусы сегодня – это не просто финансовая мотивация, а и механизм удержания ценных кадров. Когда компания имеет прозрачную систему вознаграждения, работники чувствуют, что их труд оценивается справедливо, а это непосредственно влияет на уровень вовлеченности и продуктивности", – отмечает Инеса Летич.
Наиболее востребованными преимуществами среди кандидатов, кроме повышения зарплаты, являются:
- Гибридный формат работы.
- Компенсация расходов на обучение и хобби.
- Дополнительные дни отпуска.
"Ожидания кандидатов не всегда совпадают с тем, что предлагают работодатели. Но компании, которые понимают запросы специалистов и предлагают релевантные бенефиты, имеют больше шансов привлечь и удержать лучших работников, – отмечает Виктория Билякова. – Мы видим, что кандидаты все больше ценят возможность гибкой работы, социальные инициативы компаний и обучение как часть карьерного развития".